Поздравление с окончанием испытательного срока на работе

Мотивация сотрудника при трудоустройстве

Как мы работаем? Задайте вопрос юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Задайте вопрос юристу,

Для каких-то компаний адаптация в удаленном формате не стала вызовом, но некоторым пришлось серьезно пересмотреть этот процесс и внедрить новые инструменты, чтобы сделать первые месяцы сотрудника на новом месте комфортными и продуктивными. Мы попросили представителей пяти крупных российских компаний ответить на вопросы и поделиться инсайтами по выстраиванию онбординга в новой реальности. Адаптация сотрудника, или онбординг, — это этап, следующий за принятием оффера, который представляет собой погружение новичка в культуру и процессы компании. В разных странах и компаниях продолжительность онбординга варьируется, в российских компаниях адаптация длится в среднем 3 месяца. В процессе адаптации закладываются ценности, сотрудник выстраивает сеть контактов внутри отдела и за его пределами.

Поздравление с окончанием испытательного срока на работе
Корпоративные сувениры: что, как, когда и зачем дарить сотрудникам
Поздравление с окончанием испытательного срока
Поздравление с прохождением испытательного срока
Трудности перехода
Верстальщик HTML / CSS / JavaScript
Этапы адаптации персонала: как успешно пройти каждый
Шаблоны писем для HR-менеджеров: создаем красивые рассылки
Администратор программ адаптации

Есть компании, в которых очень серьезно и детально подходят к процессу онбординга — так называют прием и адаптацию в команде нового сотрудника. Новичку назначают наставника, который помогает войти в курс дела, выстраивают продуманную программу постепенного погружения во внутренние процессы, рабочие задачи и знакомства с коллегами чтобы человека не «разорвало» от количества новой информации , регулярно проводят специальные встречи с руководителем и HR-специалистом, чтобы отслеживать, как новый сотрудник чувствует себя в команде, какие есть проблемы, в чем нужна помощь. Не будем лукавить: таких компаний пока немного. Чаще работает принцип «бросили в воду — плыви» или бывает, что система онбординга вроде бы формально есть, но по факту придерживаться ее некогда, «наставнику» не до новичка, накопившиеся за то время, пока место было вакантным, рабочие задачи взваливают на нового коллегу сразу горой, без всяких сантиментов, знакомиться с людьми тоже приходится на бегу. В такой ситуации даже блестящий профессионал рискует не справиться — хотя бы потому, что четких задач никто не поставил и некогда было толком разобраться, «как тут всё устроено».

Администрирование программ адаптации персонала
ТК РФ об испытательном сроке
ТК РФ об испытательном сроке
Полет нормальный? Как понять, успешно ли вы проходите испытательный срок
Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.
Что ощущает ваш новый сотрудник, получая те или иные подарки?
Читайте по теме:
Адаптация на удаленке: 5 реальных историй российских компаний
Виды мотивации сотрудников
Цели испытательного срока при приеме на работу
Пять примеров писем HR-менеджеров
Шаблоны для менеджеров по персоналу

Отправить комментарий. Поздравляем Таню с окончанием испытательного срока! Но не могу не поделиться Таниной историей!

Похожие статьи