Как понять, что вы работаете неофициально? Порядок действий
Анастасия Корнилова. Вы можете не подписывать трудовой договор и работать на честном слове. Но что это такое и как его правильно оформить, обязан знать каждый работник. В этой статье мы расскажем, зачем нужен трудовой договор, почему без него не стоит работать, какие бывают виды трудовых договоров и на какие пункты важно обратить внимание. Что такое трудовой договор и зачем он нужен. Что изменилось в трудовых договорах.
Главная страница » Услуги комитета » Труд и заработная плата » Социально-трудовые отношения » Регулирование трудовых отношений » Прием на работу оформление с работниками трудовых отношений при приеме на работу. В соответствии со статьей 21 ТК заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. С письменного согласия одного из родителей усыновителей удочерителей , попечителей трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет , с соблюдением условий, предусмотренных статьей ТК. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора. Категории граждан, которым запрещено необоснованно отказывать в заключении трудового договора , определены в статье 16 ТК. К ним относятся граждане:.
- Ни одна организация не может обойтись без наёмных работников. Даже маленькому предприятию нужен хотя бы один сотрудник — его руководитель.
- Стандартные пункты трудового договора в Германии. Обязанности сотрудника, место и время работы, зарплата, отпуск, больничный, испытательный срок, увольнение.
- Вне зависимости от того, какая из сторон трудового договора расторгает трудовые отношения, работодатель или работник, необходимо соблюдать все требования процедуры увольнения, предусмотренные в Германии.
- В Гоструда напомнили , как правильно нанимать работников.
- Вы пришли к решению взять на работу иностранного гражданина и пришло время оформлять с ним трудовые отношения?
- Трудовой договор в двух экземплярах в Германии обычно присылают по почте.
Распространенная ситуация: человек приступил к работе, но договор подписать ему так и не предложили. У работника возникают сомнения, что его труд будет оплачен. Что предпринять в таком случае?
